Deel 6: Van pas afgestudeerde tot vast benoemde leraar

Na drie jaren hard werken, stress en kennis opslorpen is het eindelijk tijd om aan je loopbaan als leraar te beginnen. In de carrière van de leraar zijn er drie stappen die je doorloopt. Je start als TABD’er, daarna word je TADD’er en je eindigt als vast benoemde leraar. Je denkt nu vast: “TABD’er, TADD’er? Wat is dat?” Geen zorgen, dat wordt in dit stappenplan grondig uit de doeken gedaan. Je krijgt ook een overzicht te lezen over de voor- en nadelen van een job als leerkracht.

Stap 1: tijdelijke aanstelling van bepaalde duur

Je carrière in het onderwijs begint met een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur ofwel TABD. Vanaf het moment dat je in een school start, ben je een TABD’er. Je krijgt, zoals de naam het al zegt, een contract van een bepaalde duur. Je contract loopt af op 30 juni (of eerder). De school laat je weten of je het volgende schooljaar kan terugkomen of niet.

Stap 2: tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur of TADD is de volgende stap in je lerarenloopbaan. Deze volgende stap bereik je na minstens drie schooljaren lesgeven in een school binnen dezelfde scholengemeenschap. Als je je kandidaat stelt, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Op 30 juni heb je 720 dagen gewerkt in een school binnen dezelfde scholengemeenschap (na minstens drie schooljaren), waarvan 600 dagen effectief (exclusief ziektedagen);

• je mag geen onvoldoende hebben gehaald op je laatste evaluatie.

Als TADD’er krijg je op 1 september voorrang op de TABD’ers als er tijdelijke uren in de scholengemeenschap vrijkomen.

Stap 3: vaste benoeming

De vaste benoeming is de laatste stap in je carrière als leraar. Vanaf het moment dat je vast benoemd bent, hoef je je geen zorgen meer te maken over je job (tenzij je twee negatieve evaluaties krijgt). Vanaf het moment dat je TADD’er bent, kan je je kandidaat stellen. Je kan wel pas je kandidatuur indienen als er een vacantverklaring is. Elke school moet voor 15 mei bekendmaken voor welke vakken er een vaste benoeming vacant is. In theorie heeft geen enkele TADD’er voorrang op een andere, maar in de praktijk wordt er wel gekeken naar het aantal jaren dat je al in dienst bent. Als je je kandidaat stelt voor een vaste benoeming moet dat gebeuren voor 30 juni. De overheid bekijkt je kandidatuur en beslist of je de vaste benoeming voor een bepaald vak krijgt of niet. Als de overheid haar akkoord heeft gegeven, gaat je vaste benoeming in vanaf 1 januari. Iemand die vastbenoemd is, krijgt voorrang op een TADD’er als er tijdelijke uren zijn.

Checklist vaste benoeming

Als je je kandidaat wilt stellen voor een vaste benoeming is het handig om onderstaande checklist te volgen.

* Voldoende geacht of vereist bekwaamheidsbewijs

Het is gemakkelijk te achterhalen of je het juiste bekwaamheidsbewijs hebt. Surf naar: http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/database/SO_vakken.asp en zoek het vak waarvoor je je kandidaat stelt. Als je op het vak klikt, krijg je een lijst te zijn met allerlei diploma’s. Zoek je diploma op en kijk naar de twee letters die in de kolom ervoor staan. Staat er VE (vereist) op VO (voldoende geacht) voor dan kan je de eerste voorwaarde al aanvinken. Hieronder zie je een voorbeeld voor het vak Nederlands. De persoon die het opzoekt heeft een diploma secundair onderwijs voor het vak Nederlands. Voor zijn diploma staat “VE”. Dat wil dus zeggen dat zijn hij het bekwaamheidsbewijs heeft om zich kandidaat te stellen voor een vaste benoeming van het vak Nederlands.

Met deze informatie ben je klaar om aan de slag te gaan als leraar. Veel succes met je carrière!

#nabaso